人才是我国实施创新驱动发展战略的关键，中国在当前国际人才与国家创新能力的激烈竞争中正面临着巨大的挑战，而海归人才所具备的良好的教育和工作背景能够帮助中国应对这个新挑战。本书将在借鉴国外文献的基础上，以我国上市公司具有海外经历的高管作为研究主体，详细分析和检验其对企业行为的影响作用，进而从企业层面为“智力回流效应”提供新证据。
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