罗杰・施瓦茨，Roger Schwarz & Associates公司创始人和总裁。该咨询公司致力于帮助人们通过改变思维和行为方式，以提升业绩和扩展人际关系。在过去的25年中，他通过在引导、团队建设和领导力等领域提供咨询、教练、教授及演讲服务来帮助团队和组织发展。他的客户包括财富500强公司、政府机构、教育机构及非营利性组织。安妮・戴维森， Roger Schwarz& Associates公司咨询顾问。她专注的领域有领导力发展、引导师培训、长期组织变革和社区变革项目。佩吉・卡尔森，组织心理学家，Roger Schwarz & Associates公司咨询顾问，北卡罗来纳大学公共管理与政治系兼职副教授。苏・麦金尼， Roger Schwarz & Associates公司咨询顾问，北卡罗来纳州某国际性非政府组织前组织发展总监。
王志刚，益言普道咨询首席顾问，人力资源管理硕士，国际行动学习教练；从事人力资源管理咨询超过15年，服务对象均为全球500强企业；在人力资源战略规划、人力资源量化管理、组织有效性等领域有深入研究，在引导、教练和行动学习方面有丰富的实践经验；兴趣广泛，阅读覆盖哲学、心理学、社会学、经济学等领域；业余时间为中山大学岭南学院MBA教授学分课程。刘滨，中欧国际工商学院MBA、独立讲师和顾问、某地产公司商学院执行院长。曾在《商业评论》多次发表文章。他对提升员工、组织绩效，以及改善员工与组织之间的关系和引导等方面的话题一直比较感兴趣。本书中的观点引起他的深深共鸣，这是他翻译此书的原因。
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