在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。
　　《人力资源管理评论（2019年第2辑）》主要内容包括众包研究的理论问题及未来展望、共享经济下多元雇佣的前沿研究述评、道德型领导与员工组织公民行为的关系研究、资质过剩感研究综述等。

【国家自然科学基金重点项目专栏】
“共享理念下的多元雇佣：合作型人才管理理论建构与作用机理研究”项目简介
众包研究的理论问题及未来展望
共享经济下多元雇佣的前沿研究述评

【主题论文】
道德型领导与员工组织公民行为的关系研究——影响机制和边界条件
组织变革前非正式信息：内涵结构及其影响研究
职业使命感与创新绩效的关系：双重调节的中介模型
资质过剩感研究综述