西蒙·海沃德是一位活力四射的思想领袖，深得众多国际客户组织的青睐。他是领导力咨询公司西鲁斯的创始人兼CEO，拥有30多年的战略领导经验，曾为欧洲、亚洲和北美各地的组织制订过领导力战略和领导力提升计划。西蒙经常受邀担任媒体评论员，其评论文章频频见诸重要的出版物，如《金融时报》（Financial Times）、《星期日泰晤士报》（The Sunday Times）、《今日管理》（Management Today）、《人力资源》（Human Resources）和《卫报》（Guardian），他也经常应天空新闻（Sky News）和英国广播公司（BBC）的邀请发表评论，并多次在会议上发言。西蒙在曼彻斯特商学院获得了工商管理硕士和工商管理博士学位，在牛津大学获得了英语学士学位（荣誉）。他是英国皇家特许管理协会、英国管理学院和特许营销学院的成员。他领导的Academee公司是一家颇为成功的领导力开发企业，被《金融时报》评为英国排名第5的最佳工作场所，并于2007年被《星期日泰晤士报》评为100家最佳工作场所之一。2008年，在被威达信集团（Marsh & McLennan Companies）收购之前，该公司还因人事管理成绩斐然荣获了企业卓越奖。

数字技术推动了组织的变革，给组织创造了大量的机会，但也带来了很多不确定性。为应对这种变化，所有的企业都要与客户、供应链和利益相关者建立更强大的联系。本书旁证博引地证明了建设整合型领导力的必要性，同时阐述了一个新的领导力框架，为所有组织提供了一种加强整合性、更好地响应不确定性和全球化环境的方法。除了简单实用的五要素框架外，本书还介绍了领先企业在实践中运用整合领导力的案例，以及一些实用的活动、测试表与核验清单，为企业应用这一框架提供了充分的指导。如果你肩负着领导大任，希望在这个复杂、不确定的世界里打造一家整合型的组织，从容应对所面临的挑战，那么本书能为你提供完美的解决方案。

 “在西蒙·海沃德的帮助下，我们在玛莎百货（Marks and Spencer）建设了整合型领导力。我们根据玛莎品牌的核心价值观和属性来开发领导者的能力。整合的意义非凡，促进了领导者对变革的引领。”                               

                                                                                                                         -----坦尼斯·道奇（Tanith Dodge）

                                                                                                                         ------------玛莎百货集团人力资源总监

“海沃德博士以社会科学的成熟理论和一系列访谈为基础，得出了有关领导力的真知灼见。这本书写得非常好，十分契合当今的知识经济大背景。我强烈推荐它！”

                                                                                                            ----------迈克尔·卢格尔（Michael Luger）教授

                                                                                                            ----------曼彻斯特商学院前院长

“对于想有一番作为的管理者和领导者而言，本书是J佳的读物。”

                                                                                                                ----------保罗·马修斯（Paul Matthews）

                                                                                                                --------英国标准人寿保险公司英国&欧洲区首席执行官