第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 文献综述
一 关于主动离职的行为动机
二 关于主动离职的影响因素
三 主动离职模型在高校毕业生主动离职研究中的应用
第三节 研究内容
一 新就业高校毕业生主动离职研究的必要性与可行性
二 新就业高校毕业生主动离职行为动机理论构建
三 新就业高校毕业生主动离职的因果路径模型分析
四 新就业高校毕业生主动离职的干预机制研究
五 新就业高校毕业生主动离职问题的若干对策建议
第四节 研究思路和技术路线
第二章 研究基础与理论构建
第一节 人的行为为什么会改变?——基于行为动机
理论的回顾与分析
一 内在动因理论
二 环境交互理论
三 外在诱因理论
第二节 主动离职动机理论构建
一 主动离职动机的概念与内涵
二 主动离职动机的外延与类型
三 主动离职动机的形成机理
四 主动离职动机的作用机理
第三章 研究设计与研究方法
第一节 概念模型与研究假设
一 概念模型
二 立论依据与研究假设
第二节 变量界定与问卷设计
一 变量界定
二 问卷设计
第三节 抽样设计
一 研究总体
二 样本抽样
第四节 问卷调查及结果
一 探索性研究：截面性数据调查
二 验证性研究：序时性数据调查
第四章 探索性研究的数据分析
第一节 数据质量分析
一 数据的描述性统计分析
二 数据的探索性因子分析
三 数据的可靠性分析
第二节 探索性数据的结构方程模型分析
一 主动离职动机的结构方程模型分析
二 主动离职影响因素的结构方程模型分析
第三节 探索性研究小结
一 探索性分析结果
二 研究假设的修订
第五章 验证性研究的数据分析
第一节 主动离职动机的结构方程模型分析
一 主动离职动机测量模型分析
二 主动离职动机结构模型分析
第二节 主动离职影响因素的结构方程模型分析
一 工作满意感、组织认同对离职／保留意向的影响
二 期望就业质量对离职／保留意向的影响
三 感知就业质量对离职／保留意向的影响
四 质量差距对工作满意感、组织认同和保留意向的影响分析
五 组织社会化对离职／保留意向的影响
六 主动性人格对离职／保留意向的影响
第三节 主动离职行为影响因素的判别分析
一 主动离职意向对主动离职行为的影响分析
二 离职态度、主观规范和知觉行为控制对主动离职的影响分析
三 工作满意度和组织承诺对主动离职的影响分析
四 组织社会化对主动离职的影响分析
第四节 验证性研究小结
一 新就业高校毕业生主动离职动机分析结果
二 新就业高校毕业生主动离职影响因素分析结果
三 主动离职行为影响因素的分析结果
第六章 干预机制与对策分析
第一节 个人心理调适机制与对策分析
一 主动离职信念对主动离职动机的影响分析
二 心理调适方式与对策分析
第二节 组织干预调节机制与对策分析
一 “前”组织社会化阶段干预调节与对策
二 预期组织社会化阶段干预调节与对策
三 正式组织社会化阶段干预调节与对策
四 “后”组织社会化阶段干预调节与对策
第三节 社会关爱帮助机制与对策分析
一 家庭关爱与支持
二 社会理解与支持
第七章 结论与展望
第一节 主要结论
一 理论贡献
二 实际意义
第二节 本研究的局限性和今后的研究方向
一 本研究的局限性
二 今后的研究方向
参考文献
附录一 新就业高校毕业生主动离职行为访谈提纲
附录二 高校毕业生主动离职行为调查问卷
附录三 新就业高校毕业生职业态度与行为调查问卷（已经毕业一年的大学生）
附录四 新就业高校毕业生职业态度与行为调查问卷（已签约在校大学生）
附录五 新就业高校毕业生职业态度与行为调查问卷（毕业半年的大学生再测问卷）
后记
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