张丹，武汉工程大学管理学院教授、硕士生导师、教学名师。主要研究方向：战略财务管理、人力资源会计、人才竞争力评价、薪酬管理与绩效考核等。发表本研究方向论文30篇，主持或参加省部级以上纵向和横向科研项目20项，其研究成果被政府或企业采用，取得了良好的社会效益。

随着“以人为本”的管理理念深入人心，围绕人力资源管理的财务信息也越来越受到广泛的重视。本书从财务视角首先阐述人力资源价值管理理论基础，即人力资源会计基本理论、人力资源投资效益分析、人力资源成本分析、人力资源价值分析和人力资本参与收益分配的方式等内容。其次，结合公司人力资源管理中的岗位设置、招聘与培训、薪酬管理与绩效考核方案及员工持股、高管薪酬方案设计等方面的问题，分析传统人力资源管理的局限性，进而从投资效益、成本和价值补偿角度解决人力资源管理中的财务问题，以供决策参考。