文雯，安徽芜湖人，北京外国语大学国际商学院讲师。2018年博士毕业于中国人民大学商学院会计学专业，主要研究方向为公司治理、公司财务与审计。已在Journal of Corporate Finance、《会计研究》、《中国软科学》、《财贸经济》、《管理科学》、《管理学报》等期刊发表论文二十余篇。    

    本书采用手工搜集得到2001—2016年高管的海外背景特征数据，采用规范研究和实证研究相结合的方法，研究高管的重要背景特征——海外背景对企业创新、企业风险承担、企业社会责任以及股价崩盘风险的影响。
    本书丰富和发展了高阶梯队理论，丰富了高管海外背景经济后果领域的研究成果，从高管个体层面拓展了企业创新的影响因素领域的研究。
    本书为国家及各省市海归人才引进政策提供重要的决策参考，为海归人才的“智力回流效应”提供经验证据，对中国企业聘用和选拔合适的高管人才提供决策借鉴，对转型经济国家的人才培养机制建立具有一定的启示。

第 1 章 导论 1

1.1 研究背景 1
1.2 研究目标 4
1.3 核心概念界定 5
1.4 研究方法 6
1.5 研究意义 8
1.6 章节安排 11
第 2 章 制度背景与理论基础 13
2.1 制度背景 13
2.2 理论基础 23
第 3 章 文献综述 29
3.1 高管背景特征 29
3.2 企业创新 37
3.3 企业风险承担 42
3.4 企业社会责任 50
3.5 股价崩盘风险 50
3.6 企业价值 51
3.7 文献评述 52
第 4 章 海归高管与企业创新 55
4.1 引言 55
4.2 理论分析与研究假设 58
4.3 研究设计 60
4.4 实证结果分析 63
4.5 拓展性研究 77
4.6 本章小结 89
第 5 章 海归高管与企业风险承担 90
5.1 引言 90
5.2 理论分析与研究假设 92
5.3 研究设计 95
5.4 实证结果分析 101
5.5 拓展性研究 112
5.6 本章小结 122
第 6 章 海归高管与企业社会责任 124
6.1 引言 124
6.2 理论分析与研究假设 126
6.3 研究设计 128
6.4 实证结果分析 133
6.5 本章小结 141
第 7 章 海归高管与股价崩盘风险 143
7.1 引言 143
7.2 理论分析与研究假设 145
7.3 研究设计 147
7.4 实证结果分析 151
7.5 拓展性研究 158
7.6 本章小结 161
第 8 章 海归高管与企业价值创造 162
8.1 引言 162
8.2 研究假设 164
8.3 研究设计 165
8.4 实证结果分析 167
8.5 拓展性研究 177
8.6 本章小结 180
第 9 章 总结与展望 181
9.1 研究总结 181
9.2 政策建议 185
9.3 研究展望 186
附录  189
参考文献  191