何筠，女，1964年7月生，管理学博士。南昌大学经济管理学院教授，党委书记。中国工业经济学会常务理事，江西省政府发展研究中心首批特邀研究员，江西省人力资源与社会保障厅专家咨询委员会委员。主要致力于劳动经济学、人力资源开发与管理等的教学与研究，已形成了比较稳定和成熟的研究方向。较早地研究了我国就业培训管理问题,在该领域的研究形成了特色。出版个人学术专著1部，合作出版12部，在各类学术期刊已发表80余篇，主持并完成国家课题1项，省级科研课题20余项，获江西省社会科学优秀成果一等奖1项、江西省社会科学优秀成果二等奖2项，获中国劳动学会优秀科研成果三等奖1项，中国人口学会优秀科研成果二等奖1项。目前正在主持国家社基金重点项目1项。

本书对公共就业培训的重点项目进行了专题研究。首先对赣南老区农民工培训进行了专题研究，探讨农村劳动力的职业培训及其绩效问题。通过对瑞金服装行业的农民工进行关于培训的问卷调查，分析培训绩效及存在的问题，并提出相应的建议。选择江西省Y公司作为个案，对企业工人的技能培训及其绩效问题进行专题研究。通过访谈、问卷调查等对该公司的工人的技能现状进行了分析，对如何建立更加符合企业需要和产业发展方向的员工技能提升系统提出了具体的建设性意见。上海市在公共就业培训中采用了个人培训账户的形式，创新了管理方式，具有特殊的研究价值，本书对上海市职业培训的特点、存在的问题及其进一步的发展进行了分析，以期对其他地区的公共就业培训的完善提供可借鉴的经验。

引　言
第一章　我国公共就业培训的主要项目和运行模式
　　第一节　我国公共就业培训的主要项目
　　第二节　我国公共就业培训的主要运行环节和模式
第二章　我国公共就业培训的作用和绩效评价现状
　　第一节　我国公共就业培训的作用
　　第二节　我国公共就业培训绩效评价的现状
第三章　江西省公共就业培训的总体绩效及影响因素研究
　　第一节　江西省公共就业培训的总体绩效评价
　　第二节　江西省公共就业培训总体绩效的影响因素分析
第四章　江西省培训机构的公共就业培训绩效及影响因素研究
　　第一节　江西省培训机构的公共就业培训绩效评价
　　第二节　江西省培训机构公共就业培训绩效的影响因素分析
第五章　湖北省政府购买培训成果的两种形式及效果评价与比较
　　第一节　湖北省政府购买培训成果的两种形式及效果评价
　　第二节　湖北省政府购买培训成果两种形式的效果比较及问题对策分析
第六章　与工业园区企业不同对接方式的公共就业培训及效果评价
　　第一节　江西省园区企业-农民工-培训机构对接培训的效果评价
　　第二节　江西省园区企业-职校学生-职业学校的对接培训及效果分析
第七章　我国公共就业培训的绩效提升与制度创新
　　第一节　我国公共就业培训供给方式的选择和制度创新
　　第二节　我国公共就业培训资金补贴方式的比较和创新
　　第三节　我国公共就业培训绩效评价的制度创新
第八章　我国公共就业培训的规范运行与监管创新
　　第一节　我国公共就业培训监管的现状
　　第二节　西方国家公共就业培训规范运行与监管的经验及借鉴
　　第三节　完善我国公共就业培训规范运行和监管的思路
第九章　赣南老区农民工培训专题研究：来自瑞金的调查
第十章　机械制造企业工人技能提升专题研究：来自Ｙ公司的调查
第十一章　上海市职业培训政策及其实施专题研究：来自上海市的调查
结语与展望
参考文献
附录
后记