多问我能做什么，而非能得到什么
　　在现代职场中，许多人最关心的往往不是工作，而是薪酬的多寡和职位的高低。在他们眼中，这些是自己身价的标志，绝不能低于别人。一旦发现自己的薪酬和职位不如当初的预期，他们就会在工作中敷衍塞责、应付了事，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，并且振振有词地为自己开脱：“拿得多干得多，拿得少就干得少，这很公平！”这些人只知向老板和企业索取，只记得自己能够得到什么，却忘了问一下自己能做什么，能够给企业带来什么。
　　凯琳受聘于一家做玩具出口生意的公司，到公司上班后，她迅速地投入工作中。在几位老同事的指导下，凯琳处理起事情来让老板很满意。但两星期后，凯琳工作起来就没有刚来时那么有激情了，因为她发现，企业里她学历最高，但工资却是最低的，她感觉很不平衡。老板发现凯琳的情绪低落，马上找她谈话，告诉她只要工作做得好，公司绝对不会亏待她。谈话时，凯琳没说什么。但第二天凯琳找到老板，要求老板要么提高她的月薪，要么就当月给她拿提成。而老板认为，凯琳的薪酬是他们经过测算的，不是随便给的，而且凯琳是新人，刚进公司，好多地方需要老员工指导，在凯琳没给企业创造出效益之前，不能提高薪酬。
　　老板将相关道理和凯琳讲了，凯琳当时表示理解。但凯琳并没因此努力工作，她每天除完成其部门经理分派的任务外，其他什么事情也不做，就坐在那里发短信。一个月之后，老板便将她解雇了。
　　在一个聪明的员工看来，先问付出，再问回报才是正确的顺序，否则所付出的对不起所拿的薪酬与职位，自己在这个职位上也是干不长久的。员工光盯着自己的薪酬和职位，往往会被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来的发展道路。我们要知道，老板是根据我们做了什么才决定给我们发多少工资的，而不是我们看老板给了我们多少工资，才决定自己要做什么。美国的肯尼迪总统说：“不要问国家为你做了什么，要问你为国家做了什么。”同样，面对手头的工作，我们也应该不时地问一下自己：你的贡献是什么？
　　汤姆在一家广告公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”
　　“你对那家广告公司的业务都清楚吗？对于公司运营的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道。
　　“没有！”
　　“大丈夫能屈能伸。我建议你先冷静下来，认认真真地对待工作，好好地把他们的一切经营技巧、商业文书和公司组织完全搞通，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
　　汤姆听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后还留在办公室研究商业文书的写法。
　　一年之后，那位朋友又遇到他。
　　“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
　　“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职又加薪，说实话，现在我已经成为公司的红人了！”
　　“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你工作不认真，又不肯努力学习，没问自己能做什么，却总想着自己能够得到什么。你痛下苦功，能力增强了，也给公司带来了效益，当然会令老板刮目相看了。”
　　我们中的许多人不也像起初的汤姆吗？因为薪酬不高而满腹牢骚，却忘了先问自己能够做什么、给企业带来了什么。一名感恩的员工则恰恰相反，他知道他已经从工作中获益良多，需要尽最大的努力来回报老板的知遇之恩和企业的培养之恩。一个懂得付出的人，自然也会收获更大的成功，这本来就是一个良性循环。
　　工作中没有“不关我的事”
　　在工作中，没有“不关我的事”，因为工作无“疆界”，工作不分分内分外。大家一起工作的目标是一样的，只是分工不同罢了。在我们的工作过程中，仅仅做好我们的本职工作是远远不够的，因为在一个企业中，除了每个员工要各自完成的职责外，总是还有一些没有人做或者有些该做而没有做的事情，我们暂且称之为责任的空白地带，空白地带同样事关企业的存亡，老板在分配责任的时候却又容易忽视它。若在一个公司里，人人都抱着“这不是我职责范围里面的事情，我根本就不用操心”这样的想法和态度去工作，那么，公司事务之间的连贯和衔接将如何进行？公司内部的协调合作又该怎样开展？公司的共同目标又该如何得以实现？
　　李芬担任一家公司的部门经理。有一天晚上，公司有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要抽调一些员工协助。李芬安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个职员傲慢地说：“那有碍我的身份，分外的事我不做，再说我到公司来不是做套信封工作的。”听了这话，李芬一下就愤怒了，但她仍平静地说：“既然不是你分内的事就不做，那就请你另谋高就吧！”那个员工就这样失去了工作。
　　在很多时候，我们也许会接受一些看上去很风光的分外之事，如陪老板出席一个商谈会，替公司接受媒体的采访等，但却对一些麻烦而卑微的分外之事置之不理。其实，这种心态是极其不正确的，一些毫不起眼的小事也同样能磨炼人，小事也同样能改变人的命运。
　　社会在发展，公司在变化，个人的职责范围也会跟着扩大，所以不要总以“这不关我的事”为由推脱责任，要知道，抱着“不关我的事”这样想法的员工不会主动提高自己的工作效率，他们只会给公司带来时间以及金钱等资源的浪费。
　　李航是一家IT公司的销售部经理。一天，他到一家销售公司联系一款最新打印设备的销售事宜，因为是一款定位为大众化的新品，并且厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更大的市场份额，对经销商的让利幅度非常大。李航便决定在媒体大量宣传报道之前同一些信誉与关系都比较好的经销商敲定首批的订量。
　　不巧的是，同他一直保持密切业务联系的那家公司的老板不在。当他提起即将推出的新品时，一位负责接待他的员工冷冷地回绝了他。
　　李航没有办法，只好走了。
　　他来到有业务联系的第二家公司。不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，但他还是想试一试，看能否说服接待他的人。
　　接待他的是一位新来不久的年轻小姐，不仅面容姣好，工作也特别热情。当得知李航是来自一家著名的IT公司的销售经理时，她立即表现出了一个公司员工应有的素质，马上倒了一杯水给李航，还主动介绍了自己的情况。
　　李航向她说明了来意，她敏锐地感觉到这是一个不错的商机，无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。她主动要求第二天给他们公司送货，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。
　　结果很清楚，第二家公司在老板不在的时候，由于那位女员工的热情接待，为公司促成了一桩生意。这款产品不到一个月就销售了近3000台，为老板净赚了6万多元。
　　可见，一句“不关我的事”，一次赚钱的机会就飞到了别人那里。其实，“不关我的事”这种想法不仅会给企业造成损失，同时，也会造成员工消极怠工，工作效率下降，这些都会给公司带来巨大的浪费。如果你只是从事你分内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利评价。
　　所以，作为公司里的一名职员，事关公司的事务，我们都不要以“这不是我的工作”为由，推卸责任，置身事外，应该抱着“公司的事就是自己的事”的积极态度，为公司的发展着想。
　　……

第一章?不抱怨的人生，有无限可能

——当世界无法改变时，改变自己

人生随时都可以重新开始

昨天的总要在今天归零

怀旧情绪适可而止

太阳每天都是新的

相信下一次会更好

人生没有过不去的坎

不要把自己禁锢在眼前的苦痛中

别为了关上的门而痛苦，老天还为你留了一扇窗

笑迎人生风雨

第二章?不是世界对你不公，是你太计较

——你对了，世界就对了

生命本身并没有残缺

不要抱怨生活的不公平

吃亏有时是种福

终结抱怨，接受天的挑战

抱怨是世界上最没有价值的语言

抱怨往往来自心理暗示

怨天尤人不如改变心态

天堂是由自己搭建的

心里不是堆“垃圾”的地方

你对了，整个世界都对了

第三章?感谢不完美的自己，你是上帝咬过的苹果

——生命总有缺口，那是光进来的地方

你不可能让所有人满意

全世界都和你一样不完美

别太在意别人的眼光，那会抹杀你的光彩

自卑是对自己的抱怨

相信自己才能成功

修正自己才能提高能力

愉悦自己，才是真正地爱自己

反击别人不如充实自己

莫因害怕“出丑”而禁锢生活

第四章?像喜欢甜一样喜欢苦

——你受的苦，总有一天会照亮你未来的路

在逆境中抱怨，等于遗弃幸运

勇敢地度过生命中的不如意

命运的冷遇也是一种幸运

磨砺到了，幸福也就到了

发牌的是上帝，出牌的是自己

晒晒自己的优点，越臭的牌局越需要掌声

别人的牌可能更坏

深思熟虑，让坏牌变好牌

第五章?世上千寒，心中永暖

——感恩与宽容，与世界温柔相拥

感恩的心才能念动幸福的咒语

让心中的抱怨工厂关门大吉

感谢折磨，锤炼自己

感谢别人给你的一片阳光

“打击”你的人可能更爱你

宽容比怨恨更具威慑力

让谣言止于平静

多点雅量面对嘲笑

原谅生活，是为了更好地生活

用欣赏的眼光发现每个人身上的优点

第六章?你若盛开，清风自来

——心向着太阳，幸福就会如约而至

内心期待什么就能做成什么

我们随时都有选择快乐的权利

活着，就是一种幸福

看淡得失，也就减少了痛苦

世上没有任何事情是值得忧虑的

悲观是自酿的苦酒

世界因你的心情而改变

将眼光停留在生活的美好处

心小难成大器

不要让小事情牵着鼻子走

在琐事之中获得生活的满足

第七章?优秀的人，从来不会输给情绪

——处理好心情，才能处理好事情

做自己的心理健康导师

抑郁，心灵上的一次“流感”

别让焦虑啃噬你的健康

与病态心理说再见

掌握好情绪的转换器

适时发泄，不让怒气折磨自己

让自己的精神快乐起来

消融冷漠，去除人体“毒素”

紧张，会让精神“上火”

疏导压抑，给心灵松绑

抱怨是种传染病

脾气来了，健康就没了

第八章?把工作折腾成自己想要的样子

——抱怨工作，不如努力工作

多问我能做什么，而非能得到什么

工作中没有“不关我的事”

带着怨气不如带着快乐工作

不只为薪水工作，成长比成功更重要

工作中的折磨使你不断超越自我

工作中没有“不可能”，障碍都在你心里

抱怨别人不如反省自己

不要为失败找借口

抱怨如同诅咒，越抱怨越退步

与其抱怨，不如实干

跳槽时代，不当“背叛的水手”

第九章?你要去相信，没有到不了的明天

——世界有多残酷，你就该有多坚强

坚强，唤起坚不可摧的希望

失败了也要昂首挺胸

成功属于那些坚忍不拔的人

不放弃万分之一的成功机会

屡败屡战，决不放弃

错过花，我们将收获雨

青春经不起一再蹉跎

清理抱怨，清理行动障碍

让问题止于自己的行动

最佳的任务完成期是昨天