谢增毅，法学博士、中国社会科学院法学研究所研究员，博士生导师，科研外事处处长；兼任中国社会法学研究会副会长，中华全国总工会法律顾问委员会委员，全国厂务公开协调小组办公室特邀研究员。

主要研究领域为社会法、经济法，重点为劳动法和社会保障法。

1999年毕业于大连海事大学国际经济法专业，获法学学士学位；2002年毕业于中国人民大学经济法专业，获法学硕士学位；2005年毕业于清华大学民商法专业，获法学博士学位。曾赴牛津大学、哥伦比亚大学、哈佛大学、赫尔辛基大学等机构访问研究。

出版个人专著4部，在《中国社会科学》、《法学研究》、《中国法学》等书刊上发表论文50余篇，发表英文论文多篇，在《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《中国社会科学报》等报纸上发表文章若干，撰写多篇研究报告。多项成果获省部级奖励。2014年获中国法学会第七届“全国十大杰出青年法学家提名奖”。

　　《劳动合同法论》分析了我国劳动合同法的基本理论问题，包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变，劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响，以及劳动合同法民法典的关系。在此基础上，对劳动合同法的主要制度，包括劳动关系内涵及劳动关系认定，劳动合同当事人的基本权利义务，劳动合同的履行和变更，无固定期限合同和固定期限合同制度，劳动合同解除制度，劳动者辞职权保护与限制，以及劳务派遣、非全日制用工及公司高管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制，进行了深入分析。
　　《劳动合同法论》具有较大的创新性，既分析了劳动合同法的现状，也分析了劳动合同法存在的问题，并提出了进一步完善的建议。
　　《劳动合同法论》既有宏观的理论分析，也有具体制度的构建建议，对深化我国劳动合同法研究，进一步完善劳动合同制度将发挥积极作用。

　　《劳动合同法论》：
　　二 民法规则与劳动法之间的张力与协调
　　将雇佣合同纳入民法典，可能引发一种担忧，即雇佣关系的特殊形态——劳动关系与一般的雇佣关系存在差异，尤其是雇主和雇员的地位和实力存在诸多差异，在劳动法规则缺失时，适用以意思自治为基础‘的债法或民法规则（包括雇佣规则）是否会带来实质的不公平。民法与劳动法立法理念和价值追求不同，前者侧重于平等保护和意思自治，后者强调实质公平和雇员特殊保护，二者之间天然存在一定张力，如何协调二者关系，共同调整好劳动关系的确是一个重要课题。依笔者之见，通过寻找法律的原则精神，明确法律适用规则，借助于立法和判例，可以协调民法和劳动法二者的关系，避免简单将民法规则适用于劳动关系而带来的不公。
　　第一，明确法律的适用规则。如上提及，劳动关系首先适用劳动法的特别规定，只有在劳动法没有规定时，才适用合同法或民法的规则，因此，大部分劳动关系适用的是劳动法而非合同法或民法的一般规定。这一点可以在民法典的雇佣规则中加以明确。
　　第二，通过立法尤其是法律原则，我们可以在很大程度上避免适用合同法或民法规则内容带来的不公平或不合理。比如，《日本民法典》规定了三大原则，即私权应当服从公共利益；行使权利和履行义务，应当遵循诚实信用；禁止权利滥用。①此也为民法规则适用于劳动和雇佣关系场合，以及当事人的权利义务配置奠定了基础。除此之外，上文已经提及日本在《劳动契约法》中针对劳动者和雇主再次规定了当事人的基本原则，包括诚实守信、禁止权利滥用等。因此，民法和劳动契约法的基本原则，为合同法或民法规则适用于劳动契约提供了方向，合同法或民法规则只有在符合上述原则时才可以适用，裁判机构也应根据上述原则来明确双方的权利义务。“民法典中雇佣契约一节之规定即并不能毫无疑义地适用于劳动关系，应只有在性质相符合并不互相排斥时，始有适用之可能。”
　　第三，雇佣规则的现代化。由于大部分雇佣关系属于劳动关系，加上特别劳动法的日益发达，民法典中的雇佣规则应当在遵循民法一般规则的基础上，体现劳动法中对劳动者给予特殊保护的理念和精神，尤其是应注意雇佣合同的人身属性，强调雇主的照顾、保护等特殊义务，设定一定的强制保护标准。《德国民法典》中有关雇佣合同的规则中保护劳动者的理念和做法值得借鉴。而且，从《德国民法典》的发展变化看，其民法典的雇佣规则和劳动法之间存在一种互动关系，二者部分规则的位置亦可互换，显示出了二者之间的互动性和规则的灵活性。由于我国民法典编纂具有后发优势，我国应统筹民法典雇佣规则和劳动法的关系，合理配置民法典中雇佣合同和劳动合同规则。民法典中的雇佣规则既要维护民法的基本原则和规则性质的一致性，也要体现劳动法的精神和要素，使民法典的雇佣规则和劳动法相辅相成、彼此协调。
　　……

第一章　劳动合同法的法律调整理念与模式的转变
　　第一节　现行劳动关系一体调整模式的弊端
　　第二节　劳动关系法律调整模式转变的背景和原因
　　第三节　法律调整模式转变与立法理念和立法技术更新
　　第四节　对劳动者实行“分类调整、区别对待”的标准
　　第五节　劳动关系法律调整模式转变的制度建构
　　第六节　小结
第二章　劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响
　　第一节　我国劳动力市场灵活性的判断：立法与现实
　　第二节　劳动合同法与企业用工成本
　　第三节　劳动合同法完善的趋势及其原则
第三章　民法典编纂与雇佣（劳动）合同的立法定位
　　第一节　大陆法系民法典中的雇佣（劳动）合同：模式与演变
　　第二节　从雇佣合同到劳动合同：概念区分与价值嬗变
　　第三节　雇佣合同法的存与废
　　第四节　我国法律调整的特殊路径与雇佣合同规则确立的必要性
　　第五节　雇佣（劳动）合同在未来民法典中的体例
　　第六节　民法典中的雇佣及其他规则与劳动法的关系
　　第七节　小结
第四章　劳动关系的内涵及其认定与劳动合同订立
　　第一节　劳动关系的内涵：从属性的展开
　　第二节　传统劳动关系判定标准理论的主要特征
　　第三节　网络平台用工的劳动关系认定
　　第四节　我国劳动关系判断规则的完善
　　第五节　劳动合同的订立
第五章　劳动合同的履行与变更
　　第一节　劳动合同当事人的基本权利义务
　　第二节　雇主惩戒权的理论与规则
　　第三节　劳动合同的变更
第六章　不定期合同和定期合同的定位与规制
　　第一节　不定期劳动合同的价值
　　第二节　大陆法系国家定期合同的定位与规制路径
　　第三节　我国不定期合同的规制路径
　　第四节　我国不定期合同规则及配套制度之完善
　　第五节　小结
第七章　用人单位解除劳动合同制度
　　第一节　雇主解雇雇员的正当事由
　　第二节　雇主解雇雇员的离职经济补偿
　　第三节　雇主不当解雇雇员的法律责任
第八章　劳动者辞职权的保护与限制
　　第一节　劳动者辞职权的价值及与雇主利益的平衡
　　第二节　劳动者辞职权与劳动合同期限
　　第三节　我国定期合同劳动者辞职不宜移植大陆法系一般规则
　　第四节　我国劳动者辞职权规则的完善路径及其设计
　　第五节　小结
第九章　非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制
　　第一节　劳务派遣的法律规制
　　第二节　非全日制用工的法律规制
　　第三节　公司高管的劳动者身份判定及其规则构建
索引
后记