李兰，国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长、研究员。民建中央委员、企业家精神专委会主任，中国女企业家协会副会长。曾任第10～12届全国政协委员，第9、10届民建中央常委，第10、11届全国妇联执委。现任第14届全国政协委员。

    长期从事创新人才及社会治理等领域决策咨询研究，取得了较大的社会影响：连续30年开展企业家连续追踪调查研究，研究成果被广泛引用。其中《企业家精神》《市场化改革与中国企业家成长》《中国女企业家发展》《“新冠肺炎”疫情危机下的企业韧性》等40余篇在《管理世界》《南开管理评论》《新华文摘》等权威期刊发表。提交的百余篇内参中有20余篇获中央、国务院有关领导圈阅、批示，中财办、、国资委、人社部等部门在政策制定和研究中多次引用调查数据。

第一篇 总论

企业家成长30年：企业家精神引领企业迈向高质量发展

002 引言

007 第一章 企业家队伍成长30年：进步与成就、变革与韧性

007 第一节 企业家队伍不断壮大，成为推动社会经济发展的重要力量

014 第二节 体制与环境不断改善，企业竞争力不断增强

032 第三节 企业家队伍的能力和素质全面提升

038 第四节 企业家精神内涵不断丰富升华，韧性不断增强

047 第五节 企业家队伍成长四个阶段特征

053 第二章 新发展阶段，企业家引领企业高质量发展面临的新挑战

053 第一节 外部环境的不确定性明显增加

063 第二节 企业内部经营管理的五大挑战

069 第三节 企业家对未来的预期趋于谨慎，信心有待进一步加强

080 第三章 促进企业家成长进入新阶段，开创企业高质量发展新格局

080 第一节 新时代对企业家提出了更高更全面的要求

081 第二节 强化企业家的使命感、责任感

084 第三节 提升企业韧性和企业家的变革管理能力

087 第四节 鼓励长期主义和战略定力

093 第五节 坚持自主创新，提升企业竞争力

097 第六节 打造积极应变的组织文化和组织生态

100 第七节 健全法治、优化营商环境、稳定政策预期、保障企业高质量发展

102 结语：企业家队伍的新期望和新征程

第二篇 分论

企业家精神专题研究

106 第四章 企业家精神与事业传承：现状、影响因素及建议（2020年）

110 第一节 当前企业传承的现状

121 第二节 影响企业传承的因素

139 第三节 企业传承的解决之道

161 第五章 新冠病毒疫情危机下的企业韧性与企业家精神（2021年）

166 第一节 新冠病毒疫情下企业的外部环境与经营发展挑战

172 第二节 组织韧性及其影响因素

188 第三节 组织韧性与企业创新的关系分析

195 第四节 提升组织韧性、有效应对危机，保证企业健康持续发展

211 第六章 企业家在数字化转型中的战略选择与实践推进（2022年）

216 第一节 企业家对数字化转型的认知、动机与目标

226 第二节 企业数字化转型的组织保障与战略投入

233 第三节 数字化能力建设及对绩效的影响

240 第四节 企业数字化转型的问题及对策建议

250 附录一 中国企业家调查系统历年调查对象基本情况

254 附录二 历年调查主题及样本量（1993—2021年）

278 附录三 企业外部营商环境分省（自治区、直辖市）比较

280 附录四 企业家人生观、价值观和心理担忧的调查