吴帅，女，管理学博士，中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任、副研究员，中国劳动学会副秘书长（兼）。主要研究领域为：人才政策与战略规划、人力资源服务业发展、国际人才流动等，参与多个中央文件起草。先后在《经济社会体制比较》、《中国行政管理》、《中国青年研究》、《中国党政干部论坛》、《时事报告》、《北京社会科学》、《江淮学刊》、《中国人事科学》、《中国人才》、《网络传播》以及《人民日报（海外版）》、《光明日报》、《科技日报》、《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》、新华社内参、新华网、人民网等发表文章和接收采访60余篇（次），参与***、发改委、人社部、科技部、中国科协、国务院参事室等课题50余项。

绪论
第一节 工作变革的进路
第二节 工作变革的影响
第三节 工作变革的制度支撑
第四节 本书研究背景与框架
现象篇：数字化转型带来的工作变革
第一章 数字化转型
第一节 四次产业革命发展历程
第二节 发达国家数字化转型实践
第三节 数字化转型的主要特点
第二章 数字职业兴起
第一节 数字职业的社会发展场景
第二节 数字职业的内涵与特点
第三节 数字职业在我国的发展
第三章 新工作形态发展
第一节 新工作形态的社会发展场景
第二节 新工作形态的内涵与特点
第三节 新工作形态在我国的发展
影响篇：工作变革对组织和个人发展的影响
第四章 数字职业能力
第一节 数字职业能力内涵
第二节 数字职业能力结构
第三节 数字职业能力标准
第五章 新型用工关系
第一节 劳动关系相关理论
第二节 合作式用工关系
第三节 组合式用工关系
第六章 新型组织结构
第一节 组织结构相关理论
第二节 组织结构新特点
第三节 组织结构新形态
第四节 组织结构新影响
应对篇：适应工作变革需要的相关制度支撑
第七章 数字职业能力培养
第一节 数字职业能力培养规划
第二节 数字职业能力培养政策
第三节 数字职业能力培养载体
第八章 数字职业能力评价
第一节 职业能力评价功能体系
第二节 职业能力评价等级体系
第三节 职业能力评价工作机制
第九章 新工作形态劳动保护
第一节 劳动者保护的制度框架
第二节 劳动者保护的参保管理
第三节 劳动者保护的算法管理
第四节 劳动者保护的维权管理
第十章 人力资源管理与服务
第一节 人力资源管理机制创新
第二节 人力资源市场化服务创新
第三节 人力资源公共服务创新
参考文献
后记