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出版时间 :
启知敏行 卓见未来:武汉学院2020年教育思想大讨论成果集萃
0.00     定价 ¥ 98.00
浙江图书馆
  • ISBN:
    9787307225640
  • 出 版 社 :
    武汉大学出版社
  • 出版日期:
    2021-10-01
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作者简介
李忠云,男,1955 年 3 月出生,湖北省孝感市人,党员。武汉学院校董、校长。农业部有突出贡献的中青年专家,享受国务院政府特殊津贴。湖北省高校领导科学研究会会长,中国高等教育学会高校管理研究会副会长,《领导科学论坛》杂志主编。国务院督导委高校本科评估委员会委员,教育部学科建设与专业设置委员会副主任,湖北省委决策顾问委员会委员,湖北省社会科学联合会副主席。第八、九、十次湖北省党代会代表,湖北省第九届纪律检查委员会委员,湖北省第九届、第十届政协委员会委员。研究与论著发表情况:公开发表论文 130 余篇,主编出版论著 5 部。
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精彩书摘
  《启知敏行 卓见未来:武汉学院2020年教育思想大讨论成果集萃》:
  二是创新运行机制。民办大学另一优势是运行机制灵活。学校应建立健全以章程为统领的制度体系,注重以制度的激励与约束为重点,完善选人用人机制,优化人事分配制度,通过用人及薪酬制度的创新激发教职员工的积极性和创造性。
  三是创新管理体系。内部治理结构创新是治理能力现代化的应有之义。民办高校依托办学自主权优势,创新管理体系,减少管理层级,实行扁平化管理,以提高学校管理效率,降低管理成本。
  武汉学院2019年进行了三项改革创新,成效显著。一是优化治理结构,改革管理体系。通过修订《武汉学院章程》进一步理顺校内管理体制,优化治理体系及内部机构的职权、运行方式。董事会坚持管大事,董事长陈一丹先生要求全体董事不能越过董事会插手学校具体工作,支持校长团队按教育规律办学。通过精简管理机构,实行扁平化管理,将党政管理机构调整为10个,全校行政后勤服务部门的处级干部仅20多人。管理学上有一个规律,人多并非力量大,有时是相互抵消的,我们精简了行政机构,减少了职能交叉,减少了干部职数,提高了管理效率。二是改革人事分配制度,实行全员岗位聘任制。薪酬制度改革既体现了公平、保障、激励等原则,又体现了民办高校的灵活性,突出重点,向优秀者倾斜。全员岗位聘任制改革按照“分类设岗、按岗聘用、严格考核、合同管理”的总要求进行。管理岗位实行“公开岗位、个人报名、民主推荐、组织考核、集体决定”方式遴选干部,不仅精减了干部队伍数量,还有效地调动了干部队伍的积极性和创造性。三是创新运行机制,建立现代大学制度。制度不是越多越好,更不能让制度捆住师生的手脚。学校明确管理的部门,出台管制度的制度,要求制定的制度纵向不能违反上位法,横向不能互相矛盾,保证制度建设的科学、规范、有效。我们按照“废、存、并、改、立、释”的原则,对现有规章制度进行系统清理修改,及时填补制度空白,有效推进管理制度的科学规范,使运行机制不断完善,为学校治理体系和治理能力优化及提升奠定了基础。
  (二)创新专业人才培养模式
  以新一代信息技术、生物技术和先进制造技术为代表的第四次工业革命,使社会出现了不少颠覆性的新产业形态、新经济模式,将深刻影响社会各行各业,对经济社会发展产生广泛而深远的影响,也给高等教育带来前所未有的挑战,社会对大学的人才培养提出了新的知识和能力的要求。如果大学不能和新兴科技产业深度融合,了解企业相关技术的发展走向和对未来人才的需求,就难以适应社会的需要。因此,大学特别是应用型大学必须创新专业人才培养模式,打破围墙,深度融入社会和企业,走产教深度融合,校企紧密合作之路,把企业引进学校,共建实验实习平台,共同制订人才培养方案,请企业的工程师和高管为学生讲专业和实践课,让师生走出去,到企业实习实训,扎实提高毕业生的适应能力。武汉学院在与著名企业共建软件工程腾讯班、网络工程华为班的基础上,现在还与中软国际共建互联网产业学院,教授和企业工程师共同制订人才培养方案,创新人才培养模式,校企共建实验实习平台,制订能力培养方案,实践环节由企业工程师指导。学生进行为期一年的毕业实践,在集中技能培训后,学校与企业直接对接,学生毕业前在企业顶岗实习,既能全面提升学生能力,又能缩短走上岗位的适应期。
  总之,民办高校的人才培养定位是培养具有较强的专业能力和实践能力的高素质应用型人才,人才培养的模式应从重知识传授转向重能力培养;人才培养方案应从知识输导型向能力提升型转变,将实践教学作为人才培养的重要内容,形成体系,四年不断线,并更加重视毕业生的实践实训环节。
  (三)创新专业的知识能力结构
  目前大学的专业仍然存在划分过细,学科专业知识框架陈旧,素质及能力培养与社会需求脱节等问题。而人工智能、量子信息、互联网、区块链等新一代信息技术加速突破应用,这些领域都是多学科交叉融合,自然科学与人文社会科学交叉融合。因此,相关专业的人才培养必须走交叉融合之路,这就要求我们制订人才培养方案时应积极创新学科专业的知识和能力结构。一是加强综合素质提升的课程设置。人文社会科学类的专业要注重设置相关自然科学课程,加强科学精神的培养:理工科类的专业要注重设置人文社会科学相关的课程,加强人文精神的培养。二是注重学科专业交叉。社会产业结构不断调整变化,新的产业形态不断产生,不少工作岗位需要学科交叉的知识和技能,社会对高校毕业生的知识能力结构提出了新的要求,不少人文社会科学类的专业需要学生掌握现代信息技术及大数据技术,这也要求在专业人才培养方案中增加相关课程的设置,注重相关能力的培养。三是积极将现代科技融入传统学科专业。现代信息技术不仅改变了人们的生活,也促进了不少岗位工作方式的改变。如会计学是社会提供岗位最多的专业之一,全国本科院校就有630多所设置了会计学专业。网络信息技术的发展,使银行金融服务系统发生了巨大的变化,传统会计岗位大量减少,各企业事业单位的会计业务也发生显著变化,会计学专业的知识结构必须改革,会计学专业不仅应引入网络区块链技术,还应走业财融合之路。
  ……
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目录
一、专题报告
转变教育思想观念提高教育教学质量
牢固树立三全育人理念落实立德树人根本任务
提升课堂磁力的“三要素”
统一思想抓质量理清思路再出发

二、办学理念
新时代民办大学创新发展的若干思考
质量是民办高校立身之本
关于武汉学院应用型人才培养的认识与思考
对武汉学院办学愿景的认识与思考
明确育人职责提升工作本领打造育人品牌

三、发展思路
应用型大学打造办学特色的新思考
经济学门类一流本科专业建设的几点思考
大类招生培养背景下提高人才培养质量的思考
以生为本谋划学院发展新篇章
凝练应用型内涵凸显职业化特色
从田野调查到“图变兴教”的理念预设
高校二级学院教学基本建设的内容与工作思路
固基础重特色高质量推进通识教育创新发展
从学校“十四五”事业发展看未来转型之路
深刻理解办学定位内涵科学修订人才培养方案
武汉学院从五个维度构建辅导员工作新路径新方法
加强师资队伍建设为学校事业发展提供支撑
应用型本科高校科研育人的探索与实践
加强宣传工作营造成风化人良好氛围
浅谈武汉学院国际化发展的机遇与挑战

四、教育创新
科教融合学术育人
高校创新型科研团队建设初探
三全育人环境下三维人才培养模式构建
转变教育思想观念培养经济学应用型人才
培养高素质应用型金融人才
新文科建设背景下法学专业人才培养的探索与实践
民办高校本科教学质量保障体系建设的思考
强化实践教学提升应用型人才培养质量
民办高校国际化发展探讨
应用型本科会计信息系统课程改革设计
加强师资队伍建设优化学科专业结构
应用型高校学生学习行为干预的探索与实践
诱导性情景、创造性探究:课堂随机的理解和应用
基于产教融合的金融学人才培养路径探索
民办高校课程体系改革与实践
基于产教深度融合的应用型人才培养模式创新与实践
基于项目驱动的翻转课堂教学模式的研究
三全育人视域下武汉学院网络工程专业综合改革的探索与实践
基于O2O的计算机基础课程改革与实践
环境设计专业产学融合实践教学探索
浅谈信息时代设计专业课堂教学结构的四种改革
新时期背景下大学英语O2O混合式教学常态化的思考
高校外语金课的本质及其对外语教师核心素养的新要求
信息技术创新下高校教育的新特征与新发展
树立课堂神圣理念加强课堂教学建设
剑桥项目课程化探索及启示
武汉学院留学生教育发展的问题及策略
……

五、党建思政
六、管理服务
七、育人案例
八、学子心声
九、附录
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