1导论
1.1 研究选题的背景
1.2 研究的基本思路
1.3 研究的具体方法
1.4 研究的框架安排
1.5 研究的重点和可能的创新
上 篇
2概念梳理和相关文献综述
2.1 信息不对称理论
2.2 市场类型
2.3 法律移植与经济发展
2.4 关于劳工标准的文献梳理
2.5 本章小结
3劳工标准的概述
3.1 劳工标准的产生与发展
3.2 国际劳工组织的劳工标准
3.3 我国劳工法制与核心劳工标准的差距
3.4 世界贸易组织的社会条款
3.5 生产守则及劳工标准认证
3.6 SA8000认证的现状
3.7 劳工认证的理论分析
3.8 本章小结
中 篇
4信息不对称、卖方市场和劳工标准移植
4.1 卖方市场条件下企业劳工认证的特征事实
4.2 信号模型简单回顾
4.3 趋于最低标准一致性分析
4.4 非最低标准均衡的条件
4.5 风险规避与风险中性的供应商比较——基于离散角度分析
4.6 劳工标准筛选机制
4.7 本章小结
5信息不对称、买方市场和劳工标准移植
5.1 买方市场条件下企业劳工认证的特征事实
5.2 关于信息租模型的相关研究
5.3 基于连续型和离散型视角的劳工标准分析
5.4 较低标准混同均衡存在的条件
5.5 均衡劳工标准比较——基于不同风险偏好的采购商分析
5.6 考虑到供应商道德风险的劳工标准移植研究
5.7 本章小结
6生产效应、声誉及政府规制——劳工标准移植的进一步影响
6.1 生产效应与劳工标准
6.2 声誉机制与劳工标准
6.3 政府规制与劳工标准
6.4 本章小结
下 篇
7典型案例分析
7.1 基于卖方市场的实证研究：以某大型制药公司为例
7.2 基于买方市场的实证研究：以某纺织服装企业为例
7.3 劳工标准进一步作用：以某印染和定时器公司为例
7.4 本章小结
8路径分析、研究结论及研究展望
8.1 路径分析
8.2 研究结论
8.3 研究展望
参考文献
附录
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