目前人们对领导权变理论的研究主要停留在将领导者的行为与情景相结合的阶段，相对缺乏将领导者素质与其所处情景有机结合起来的研究。本书在基于情景的领导素质理论思想的指导下，从领导者素质和动机出发，选取几乎所有组织中都存在的5个重要情景——组织文化、高层管理团队特性、中层工作特性、中层部门沟通状况和下属特性，研究不同情景下领导者动机及动机组合对领导绩效的影响。
本书既可作为人力资源管理专业的教材，也可作为社会人士研究领导理论的参考用书。