余兴安  全国政协委员，中国人事科学研究院院长、研究员。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长。兼任国际行政科学学会副主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。

范  巍  中国人事科学研究院企业人事管理研究室、职业标准实验室负责人，心理学博士、研究员，国家职业分类大典修订工作专家委员会委员。目前主要从事人力资源管理开发，职称和职业资格制度改革，人才评价和政策评估研究工作。相关著作有《专业技术人才队伍职业资格制度和职业标准》《留学人员回国创业环境报告》《中国博士发展状况》《基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究》等。

佟亚丽  中国人事科学研究院副研究员。研究方向为人力资源开发与管理。近几年相关的研究成果《国有企业人事制度改革综述》《国企人事制度改革进一步深化》《国有企业人事制度改革40年》《国企改革要“混”人事制度要“改”》、《国企人事制度改革的历程和主要成就》《中国企业人力资源发展报告》等。

本书通过对不同行业、类型企业人力资源发展的相关政策、发展环境和管理实践的分析，对企业人力资源发展前景、趋势预判和未来展望进行阐述，对推动新时期企业人力资源开发与管理具有重要参考意义。全书分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度变革篇、技术应用篇和案例篇七部分。

Ⅰ 总报告

1企业人力资源开发与管理发展报告（2021）　余兴安　范巍　佟亚丽／001

Ⅱ 动态篇

22020～2021年企业人力资源发展趋势分析　中智管理咨询有限公司／015

32020～2021年企业招聘科技趋势　北森人才管理研究院／028

4我国企业灵活用工的发展趋势　万宝盛华大中华　艾瑞咨询／043

52020年县域企业复工复产情况调查报告　杨灵　张梦怡　何晓斌／068

Ⅲ 行业篇

62020～2021年产业转型升级背景下制造业企业用工结构的变化趋势　王加文　郑慧玲　王乐天／090

7汽车产业中长期人才发展战略思考　朱明荣／106

82017～2019年钢铁行业人力资源状况分析　中国钢铁工业协会／118

9金融控股公司成长路径与人工效能分析　章彦／138

Ⅳ 区域篇

10天津创新型科技人才发展：成效、问题与对策　天津市科学技术发展战略研究院／153

11内蒙古民营企业职业经理人队伍建设调查研究　郭浩东　裴聚斌／165

12沈阳共享用工服务平台管理实践与思考　郝乐乐　王宝宏　高莲　赵田中　李风雨　庄勇／174

Ⅴ 制度变革篇

13国有企业三项制度改革政策与实践　佟亚丽／186

14国有独资公司专职外部董事的设立及管理研究　赵长清／200

15建立健全国有企业中长期激励机制施策探析　北京和行健管理策划工作室／213

16国有企业人力资源外包管控风险防范机制及路径选择　刘元见　梁嘉元／226

Ⅵ 技术应用篇

17北京世园公司薪酬体系设计　北京世园投资发展有限责任公司／236

18企业绩效管理数字化解决方案　张苏宁／251

19企业选择人力资源外包服务的关键要素　杨双喜／264

20基于数据挖掘的国有交通企业干部专业化能力培训体系建设　广西交通投资集团有限公司／274

Ⅶ 案例篇

21以人效管理牵引中央企业人才队伍高质量发展　中国国际技术智力合作集团有限公司／291

22首钢集团技能人才培训体系的构建与应用　首钢人才开发院／310

23航天六院科研创新团队作风培养模式　刘雪飞／326

24山西华翔集团人力资源发展探索与实践

——依托“双创”机制，打造高素质产业工人队伍　何林深　高凤鸣／337

25神州信息战略人力资源管理实践分享　神州数码信息服务股份有限公司／350

26从悟空出行疫情的管理实践看HR职责和角色的进化　北京悟空出行科技有限公司人力资源部／361

27珠海水控集团全员绩效管理体系建设　珠海水控集团／371