探讨未来的工作是十分重要的,因为我们已经步人了一个新的十年。有人满怀期待地盼望着在未来数十年间,我们的工作将发生翻天覆地的变化。也有人担心,劳动力老龄化、代际动态、新的工作模式、维持生计的需求,当然还有人工智能和自动化,将引发一系列挑战。
《职业传承:长寿时代的人力管理》主要聚焦的是职场人员结构在未来工作中究竟扮演何种角色,因为这一结构随着人均寿命的增长发生了根本性的转变。它能够解释长寿如何成为人才革命的催化剂,以及你的企业可以怎样抓住眼前的机遇。
每一场革命都有其特定的革命者、开拓者和牺牲者,它们发生在特定的环境下,产生特定的影响和问题。人才革命也不例外,它是人类现实与创新思想共同改变工作格局的一种必然结果,无异于一场需要具备高瞻远瞩的领导力的职场巨变。
《职业传承:长寿时代的人力管理》既折射出今天的职场万象,又能在我们展望2030年时,描绘出未来可能出现的工作场景。
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——本杰明·纳德勒(Benjamin Nadler),协作软件制造商
★《职业传承》立足于多学科研究,适时地提出重新思考职业与职场的观点,总结出将改变传统人力资源结构的工具与方法。本书重点关注的是,发展能适应百变职场的劳动力模型,企业组织应当了解什么又应当做些什么,放弃过时的模型,重新思考工作与职业在人的一生中是如何变化的。
——玛丽·邦特罗吉阿尼(Marie Bountrogianni),瑞尔森大学张氏继续教育学院院长,加拿大安大略省前内阁部长
★本书颠覆了世人对年长劳动力的认知。如果想充分发掘代际劳动力的潜在生产力,使企业获利更多,那么本书绝对是不可错过的佳品。
——阿里·韦尔西(Ali Velshi),微软全国广播公司,节目主播兼商业记者
★本书意义非凡,因其折射出了每一个企业都将面对的一个极其重大的管理问题:年长员工的持续参与问题。员工的经验对于客户的永久利益和组织的竞争优势是至关重要的,维系与扩展组织效能,《职业传承》对此提出了许多精妙见解和可行之道。
——大卫·布里尼克(David Blinick),布林科系统有限公司首席执行官
★重新思考人才的利用且重构人员的工作方式,是本书传达的主旨信息,亦是每个公司都应考虑的问题。用好年长员工是当今企业人才问题解决方案的关键。
——罗恩·佩因特(Ron Painter),全美劳动力委员会,华盛顿特区首席执行官