杨伟国 中国人民大学劳动人事学院院长、教授。兼任中国劳动学会副会长、劳动经济学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、德国劳工研究所(IZA)研究员、中国社会科学院研究生院博士生导师等。先后任职于对外经济贸易部、深圳海王集团、中国南光、南光捷克(布拉格)、中国光大银行、中国社会科学院等。德国法兰克福大学、德国奥斯纳布吕克大学、美国宾州州立大学、英国剑桥大学等校访问学者。研究领域包括就业理论与政策、人力资本服务、数字经济与工作市场、战略人力资源审计等。撰有《转型中的中国就业政策》《战略人力资源审计》《创新推动人力资本服务新增长》等著作和文章。
郭钟泽 北京信息科技大学经济管理学院副教授,中国人民大学博士。美国管理学会(AOM)、中国管理研究国际学会(IACMR)会员。曾为北京市职业介绍服务中心、国家电网、新道科技等企事业单位提供管理咨询与培训。主要研究领域为人力资源管理与组织行为、大数据人力资源管理。
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——李朴民 中国人力资源开发研究会会长
★面对日益复杂的组织环境及商业规则,如何促使人力资源管理向人力资本经营跃升成为企业价值创造的一环,该书对此提供了新思路、新视野、新见解。
——卜玉龙 中智集团董事长
★管理是盘永远下不完的棋,没有答案,只有无尽的思考和持续的实践探索。该书系统研究人力资源管理的范式变迁,洞悉未来发展趋势,为读者提升眼界和开展实践创新提供了有价值的指导。
——彭剑锋 中国人民大学教授,华夏基石管理咨询集团董事长
★用经营思维来理解人力资本并不复杂,但极为重要。该书通过新人才配置、深赋能激活、高绩效牵引、强激励保障、优服务支持、严审计约束这六方面内容,告诉读者如何基于经营思维让人力资源管理更具价值。
——张建国 人瑞人才科技集团总裁,华为公司原人力资源副总裁