#办公室里不谈论禁忌话题
苏莉性格大大咧咧，说话也很随性，有点风吹草动的事，她都能当成故事一样绘声绘色地讲出来。毕业后，她进入一家外资公司担任总经理助理。由于每天都跟总经理打交道，公司有什么重大的决策，都是靠她传达到各个部门。总经理很欣赏她，不仅是她工作能力强，也因为她性格开朗，总能给人带来一种积极向上的力量，且在一些关键的问题上，她还能给总经理提出一些一针见血的看法和建议。
公司发展得很快，利润大幅提高。总经理决定为部分表现优秀的员工加薪，可外资公司的老板对国内的经济消费水平并不太了解，就找这个女孩咨询了此事。苏莉很聪明，做了一份报告，老板看后很满意，也采纳了她在报告中的一些想法。
可不知怎么回事，似乎就在一夜之间，全公司的人都知道了加薪的事情。原本平静的办公室变得沸沸扬扬，大家私下都在猜测，究竟谁会加薪，能加多少，都无心正常工作了。老板很不高兴，认为是苏莉泄露了秘密，毕竟这件事只有她一个员工知道。挨了一通批评后，苏莉觉得很委屈，她开始琢磨：到底是不是自己泄露了消息？
她突然想起来，自己在写报告时，跟几位同事聊过薪资待遇的问题，还开玩笑式地说了一句：“老板很好看你噢，下个月请客吃饭吧！”就这么一句话，惹得谣言四起。她觉得很后悔，自己说话太不注意了，一时的疏忽搞得公司人心惶惶、议论纷纷。最糟糕的是，还让自己给上司留下了“大嘴巴”的印象，真不知道还能不能扭转自己的形象。
为什么老板很反感员工泄露加薪的消息呢？
如果你了解谷歌当年对泄密事件的态度，就很容易理解了。在诸多求职者心中，谷歌就是天堂，为了留住人才，它会不定期地为全体员工加薪。2010年，谷歌的CEO在某周二晚间通过公司备忘录宣布，要为全体员工加薪10%。
不久后，《财富》杂志获得了这份文件的拷贝，并将其曝光。尽管对谷歌来说这并非什么负面新闻，但加薪是一种商业机密，这显然意味着公司有人泄密了。谷歌的高层得知后非常生气，在此事被报道几个小时后，直接解雇了泄密者。
公司不是一个畅所欲言的好地方，有些话是坚决不能说的，口无遮拦、快言快语，这会让老板觉得你不可信赖，缺乏诚信和自律，难当重任。 那么，有哪些话题是禁忌呢？
○ 家庭财产
家庭财产是私人的秘密，把这些事拿到办公室里来说，并不是什么明智之举。无论是老板还是同事，都不愿看到公司里有人肆无忌惮地炫耀自己买了房子、去了欧洲、中了大奖，有些快乐分享的圈子越小，越能品尝到幸福。如果拿到办公室里，就会显得很做作，不是惹人嫉妒，就是惹人厌烦，与其这样，不如闭口不言。
○ 薪资奖金
在发工资这件事上，老板基本上就只会单线联系，不公开数额，也不乐意听到员工之间打听薪水的事。毕竟，公司里都存在同工不同酬的问题，用好了就是一种激励，用不好就会引发矛盾，让员工把矛头都指向自己。
作为员工你要相信，当你把事情做得足够好，有了不可替代的价值时，老板必然愿意用高薪奖励你、留住你。如果碰上有同事向你打听薪水的事，那不妨沉默或是转移话题，或者选择冷处理：“咱们能说点别的吗？”有来无回一次，就不会再有下次了。
○ 私人生活
公司是工作的场合，同事是工作的伙伴，如果总在办公室里说私人感情、家长里短，一来会影响做事的状态，二来也容易落下话柄。有些嘴巴不严的同事，很可能会把你的秘密告诉他人，当谣言四起的时候，难免会有什么不好听的话传到老板耳中，直接影响你在老板心中的形象。所以，一定要把自己的私域当成办公室的禁区，轻易不让同事涉足，这是竞争压力下的自我保护。不只是不谈论自己的私事，同事的私人问题也尽量不要打听，万一某天她的秘密被公开了，即便不是你泄露的，你也难逃嫌疑。
○ 个人野心
在办公室里大谈雄心壮志、人生理想，是一件不太明智的事情。当你把“我要当老板，自己创业”的话挂在嘴边时，你就站在了老板的对立面；当你脱口而出“我要坐到部门经理的位置”时，你就站在了同事的对立面。
有进取心是好事，但公开野心却不太好，这等于在向公司里的同僚们发起挑战，被同事和老板视为威胁。一个人的价值不是体现在嘴上，而是体现在做事上，放低一点姿态，积极地做事，才是理性的抉择。
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