太田敏正 亲子、教育类记者，1973年出生于日本东京，上智大学英语专业毕业，曾任私立小学教师、教育类杂志编辑，现为独立撰稿人。出版有《何谓名门学校》（朝日新闻出版）、《陷入窘境的双亲》（每日新闻出版）、《塾历社会实录》（幻冬舍）等数十部作品。

东京大学是全球大学排名z高的亚洲学校，也是日本的z高学府，被公认是名校中的名校。然而在东大每年入学的3000人新生中，只有约600名是女性。“东大女子”在日本社会中是一个带有特殊意义的标签，一方面意味着这些拥有日本z高学历的精英女性在智商、能力上的出类拔萃，另一方面也意味着高冷、强硬、缺少女性魅力等固化形象，暗示着她们背离了日本女性相夫教子的传统道路，闯入男性主宰的社会不得不付出的沉重代价。本书将揭开在以男性为主的社会中，这些高学历的女性精英，在求学过程，工作，生活与家庭所面临的进退两难的真实情况。

男性在劳动市场的价值和在婚姻市场的价值是成正比的。但女性却不尽然。劳动市场上的升值，甚至反而会让她在婚姻市场上贬值。因此，考进东大拿到好成绩，可能会与传统的“女性幸福”发生冲突。——第一章

这里所指向的“男女平等”，并不是生理性别（sex）意义上的。它反映了社会性别（gender）秩序的历史和现状，女性一直以来承担了绝大部分的照料责任，而现在还要和“不负有照料责任的男性”在社会上“公平竞争”。

将这种“倒置的性别社会化”内化的女性，通常要等到怀孕生子，需要承担照料责任的时候才会意识到其中的不平等。 ——第一章

东大生对“第一”的执念可能是比较强烈，这一点不分男女。另一方面，东大女生的心里又有跟普通女生一样的性别思维定式，“希望跟比自己厉害的人结婚”。结果就是，她们的对象只有“东大男子”，约七成的“东大女子”最后跟“东大男子”结婚。夫妻两人都无法放弃对“第一”的执念，所以会引起激烈的冲突。——第二章

简而言之，不论女性还是男性，需要承担工作和家庭双重责任的人都不得不牺牲事业上的发展作为代价。长期以来，这个问题都被看作是一个“女性问题”。但如果我们把这个问题重新定义为“育儿问题”，视野就会更加开阔，也能把焦点放在真正需要解决的地方。真正需要解决的是，“育儿和照料的价值被低估”的问题，而不是“由谁来做”的问题。我们的社会认为，不论性别，专注自身事业发展的人比照料他人的人更有价值。

贬低育儿和照料的价值，才是问题的根源。它在社会的各个层面上都衍生出了扭曲和歧视问题。我们需要敞开内心改变看待事物的方式，把问题的焦点放在“竞争和对家人的照料”上，而不是“女性和工作”上。——第五章

不论如何努力拼搏，谁都会有在人生的某个阶段不得不退出竞争的时候。那个契机可能是怀孕分娩育儿，可能是疾病，可能是对父母的照料，可能是公司的不景气。这正是给自己充电，进行深刻内省的最好机会。不妨当作是人生的悠长假期。

一个人能在竞争社会的金字塔尖屹立多久，最终不过取决于他的人生假期什么时候到来，是早还是晚。

在某个阶段成为全职主妇（主夫），在另一个阶段投身于竞争社会。这样的人生也不错。 ——第五章

如果把“社会结构改革”比作一辆巨大的马车，这两项改革其实就是车之两轮。没有“工作方式改革”的成功，就没有“大学入学考试改革”的成功；反之亦然。……“东大女子”正是站在连接两个车轮的车轴正中间的群体。如果她们失去平衡摔落下来，那就是这辆马车的两个车轮没有笔直前行的最好证据。能力和选项兼备的“东大女子”，如果连她们都无法选择令自己满意的人生历程，那还有谁能实现自己的理想人生呢？这样的社会不可能出现多样化的工作方式和生活方式。“东大女子”的人生，是揭示社会未来的蓝图。“东大女子”若能绽放光彩，那未来的社会也将是一片光明。——第五章

第1章 拒绝“东大女子”的东大社团

“我们的存在他们看不见”/限定女生的房租补贴是逆向歧视？/《东大美女图鉴》旅行策划被喷事件/世人对“东大女子”的过敏反应/什么是在现实社会中发挥威力的“东大女子力”？/“女孩子嘛，还是别去东大，去庆应吧？”/高学历女性容易陷入的困境/确保彩票中奖的技巧/深信男人会在意学历的“东大女子”/“纯种社团”对女生的优待/给女生提供房租补贴不是逆向歧视/“东大美女”容易上热搜/关于“对方学历”的真心话和场面话

第2章 “二成女生”对女生来说是天堂吗？

在“东大生”和“女生”之间摇摆的存在/东大男生前途无量，东大女生步步惊心/“东大女子”就连恋爱的烦恼也与众不同？/东大帅哥如何挑选另一半/“多撒撒娇吧”/“女大女子”VS“东大女子”生存战略大不同/在校东大女生座谈会（《biscUiT》编辑部）/能聊到一块的至少也得是早大或庆应吧/故意装作自己不行/拥有最多选项的她们/在校东大男生座谈会（《东京大学新闻》编辑部）/完全不懂女生的男校毕业生/东大生的自尊心不分男女

第3章 “玻璃天花板”和“陷阱”

领导的学历情结和敌意/更适合男性发展的企业环境/适合商社的“东大女子”是稀有品种

阻碍女性发展的4种偏见/能花钱解决的事情尽量花钱解决/丈夫所在公司的企业文化也很重要/“东大女子”适合出版行业/成为全职主夫的“东大男子”/就算是律师，明治大学毕业的也不行/丈夫休育儿假支持职场女强人妻子

第4章 “东大的女生比例”：比“男性育儿休假率”更重要的社会指标

世界各地的精英女性也同样面对的高墙/作为“课题先驱者”的“东大女子”/虽然“‘东大女子’也能结婚”是真的……/“东大女子”的工作意愿非常强烈/问题的本质：不是“男VS女”而是“竞争VS照料”/“东大女子”这四字短语所发出的不和谐音/给坚持做平凡事的不平凡报以掌声/有一种病叫做不是东大同学就聊不到一起/“工作方式改革”和“大学入学考试改革”如车之两轮

后记