乔健，历史学硕士，现任中国劳动关系学院国际交流合作处长，副教授，硕士生导师，本院劳动关系学科带头人。是我国劳动关系本科专业的主要设计者，也是本专业国家职业标准《劳动关系协调员（试行）》的编制者之一。研究领域为劳动关系、工会、劳动政策。主要论文有《中资企业投资“一带一路”国家劳动关系风险防范研究》《工会改革：中国特色工会道路的“提质增效”》《略论中国特色和谐劳动关系》《后金融危机时期中外劳动关系趋向的比较与思考》《中国特色的三方协调机制：走向三方协商和社会对话的第一步》等60余篇。

　　2020年以来，新冠肺炎疫情对劳动者权益带来极大冲击。针对抗疫复工中劳动关系与劳动者权益保障存在的问题，我国实施了一系列特定的劳动政策。《中国劳动关系报告（2020~2021）》对疫情下我国及部分国家劳动者权益保障面临的问题和政策进行了描述与评析，概述了“十四五”时期我国劳动关系面临的挑战，并对新发展阶段劳动关系趋向与政策作出预测。

Ⅰ 总报告
第一章 2020：抗疫复工与迈向“十四五”时期的中国劳动关系

Ⅱ 专题报告
第二章 去技能化陷阱：警惕零工经济对制造业产生的结构性风险
第三章 疫情下中国工会参与和谐劳动关系治理体系的作用和思考
第四章 公共应急服务领域劳动者权益保障问题与对策
第五章 加强远程工作中的劳动者权益保障
第六章 政府雇佣模式下的环卫工人劳动权益状况——以我国华北某市为例
第七章 疫情下的劳动争议特点及调处策略

Ⅲ “一带一路”特别报告
第八章 在“一带一路”中资企业构建“三位一体”的跨文化和谐劳动关系管理体系

Ⅳ 国际参考专题报告
第九章 新冠肺炎疫情卫生紧急状态对意大利劳动法的影响批判性概述
第十章 2020年新冠肺炎疫情与英国劳动力市场和劳动关系及影响、对策与展望
第十一章 2020年新冠肺炎疫情下法国抗疫复工情况和相应政策变化
第十二章 对德国新冠肺炎疫情与劳动关系的初步分析
第十三章 美国共享经济发展中的劳动关系问题