鞠强，1967年生，管理心理学专家。北京理工大学学士、复旦大学硕士，曾任或者现任武汉大学经济与管理学院、上海交通大学安泰管理学院、北京理工大学经济管理学院、上海对外经贸大学、上海财经大学国际工商管理学院、河北医科大学附属第二人民医院等各大院校的特聘教授、兼职教授、客座教授、管理课程教授及硕士研究生导师等。开设领导心理学、群体事件应对心理学、公共管理心理学、沟通心理学、房树人图画潜意识心理分析、人才测评心理学、肢体语言潜意识心理分析、文字潜意识心理分析、心理学视角的经济学等课程，教学内容贯穿个体身心健康管理、家庭管理、组织管理、社会管理。拥有读者、学生众多，其中包括7万名以上企业高管。在喜马拉雅、微信公众号、头条、映客等自媒体上拥有读者、听众、观众3亿人次以上。曾出版《领导心理学》《和谐管理：二元相对平衡管理哲学》《家庭管理心理学》《中国化人才心理测评》《管理领域房树人图画心理分析》等著作。

本书从管理心理学的角度出发，首先分析了中华民族的整体性格特征，客观论证了其具有如智商平均数高于全球平均水平、勤劳、相对更爱孩子、重孝道、互助性高、有整体性思维等优点，亦有思维偏向形象化、表象化和情绪化的缺点。因此，中华民族的国民性格决定了中华民族的最佳发展方式是循序渐进的改良改革。所以，稳定是中华民族各族人民的共性利益。

其次，本书介绍了与社会稳定管理相关的心理学、管理学方面的基础知识与应用。再次，本书详细论证了社会管理应实现的七大相对平衡：决策的二元相对平衡、刺激欲望与收缩欲望的二元相对平衡、富与穷的二元相对平衡、地方管院考核唯上与唯下的二元相对平衡、法治与德治的二元相对平衡、放权与控制的二元相对平衡、法规的生产与法规的清除的二元相对平衡。最后，本书详细阐述了群体非理性的心理学分析以及预防、处理、善后群体性事件的原则与技巧。

这是一本非常适合领导者阅读和共同学习的实用性书籍，是他们工作上亟需的而市面上从未有过的内容。

第一章 宏观视角下的社会稳定管理

第一节 社会稳定的本质是阴阳二元相对平衡

第二节 社会稳定的核心：激发欲望与收敛欲望的平衡

第三节 二元相对平衡的贫富关系

第四节 社会稳定管理的关键：二元相对平衡型公共绩效

管理

第五节 二元相对平衡的法规管理

第六节 二元相对平衡的法治与德治

第二章 心理学基础理论：二元相对平衡视角

第一节 行为主义心理学：强化理论

第二节 理解心理现象的关键：潜意识

第三节 人本主义心理学：马斯洛需求层次理论

第四节 态度协调理论

第五节 认知心理学

第三章 管理学原理：二元相对平衡视角

第一节 计划

第二节 组织与人事

第三节 领导

第四节 协调

第五节 控制

第四章 群体非理性

第一节 群体非理性心理学

第二节 个人特质与群体非理性

第三节 公审与广场政治批判

第四节 群体非理性案例

第五章 社会稳定管理心理学技术

第一节 影响社会稳定的10个因素

第二节 群体事件组织者的人格特征分析

第三节 社会稳定舆情管理心理学的指导原则

第四节 建设社会稳定管理信息系统

第五节 现场控制群体非理性的管理心理学技术

第六节 群体事件善后谈判心理技术

第七节 政府窗口部门管理冲突的心理技术

第八节 社会稳定预测心理量表